ETABLISSEMENT D’ENSEIGNEMENT
ET DE FORMATION PROFESSIONNELLE AGRICOLE
JULES RIEFFEL - SAINT-HERBLAIN

L'apprentissage au CFA Jules RIEFFEL

Le Centre de Formation d'Apprentis Agricoles Jules RIEFFEL est un des centre constitutif de l'Etablissement Public Local d'Enseignement et de formation professionnelle agricole Jules RIEFFEL de Saint-Herblain.

Le CFA accueille environ 445 apprentis sur trois sites de formation : Saint-Herblain, Nozay, Guérande.

Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est régie par le code du travail qui définit les modalités spécifiques de l'apprentissage.

"L'apprentissage est une formation alternée, il a pour but de donner à des jeunes travailleurs, une formation générale, théorique et pratique, en vue de l'obtention d'une qualification professionnelle." (Article L.115-1 Code du Travail)

"Les CFA dispensent aux jeunes travailleurs sous contrat d'apprentissage une formation générale. Celle-ci est associée à une formation technologique et pratique qui doit compléter la formation reçue en entreprise et s'articule avec elle." (Article L.116-1 Code du Travail)

Sont partenaires de la formation l'entreprise d'accueil, l'apprenti et le CFA

Nos formations par apprentissage

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Avantages de la formation

Le jeune a un statut de salarié (avec salaire et couverture sociale), il bénéficie d'une formation générale, scientifique et technologique en centre de formation et d'une formation pratique importante en entreprise lui assurant de meilleures chances pour son entrée dans la vie active.

Les conditions d'entrée au CFA

Le candidat à l'apprentissage doit :

  • être âgé de 16 à 25 ans (15 ans après une classe de 3ème).
  • être lié à une entreprise par un contrat d'apprentissage. Ce contrat, obligatoirement écrit (contrat fourni par le CFA à votre demande) est d'une durée de 1 an à 3 ans, mais en général de 2 ans.
  • avoir un entretien avec le directeur ou un responsable de formation du CFA qui vérifie le niveau scolaire et le projet professionnel,
  • remplir un dossier d 'admission
  • passer une visite médicale d'embauche auprès de la Médecine du Travail.
  • pour les mineurs, obtenir une dérogation à l'utilisation des machines dangereuses validée par la Médecine du Travail

Ce contrat est enregistré par :

  • la Chambre d'Agriculture (entreprise privée dépendant du régime agricole)qui le transmet par la suite au Service Départemental du Travail de l'Emploi et de la Politique Sociale Agricoles (SDTEPSA) du département de l'employeur.
  • par le Service Départemental du Travail de l'Emploi et de la Politique Sociale (collectivités territoriales)
  • par la Direction Départemental du Travail de l'Emploi et de la formation professionnelle (entreprises privées du régime général)

ce qu'il faut savoir

  • Le contrat d'apprentissage doit démarrer dès le début de la formation en entreprise.
  • Ce contrat prévoit une période d'essai légale de 2 mois pendant laquelle il peut être dénoncé de façon unilatérale.
  • L'apprenti est assimilé à un salarié, sa couverture sociale sera assurée par la Caisse de Mutualité Sociale Agricole ou sécurité sociale où l'employeur doit donc impérativement le déclarer.
  • le CFA organise cette visite en début de cycle en accord avec la Médecine du Travail.

En savoir plus sur les droits et obligations :

De l'entreprise :

De l'apprenti :

Du CFA :

  chlorofi.fr educagri.fr portea.fr

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